Trenerski posao vrlo je težak i dugotrajan. Često trebate napisati opis osobe koja zauzima datu funkciju. Ponekad trener može zatrebati takvu vrstu dokumenta.
Upute
Korak 1
Proučite pravila dizajna za sve vrste karakteristika i odaberite onu koja je prikladna za trenera. Da biste to učinili, posjetite sljedeći resurs: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Vrlo je važno znati pravila za imenovanje adresa, postavljanje datuma, freski i prezimena. U svjedočanstvo napišite samo 2-3 rečenice za svaku od sljedećih točaka.
Korak 2
Ukratko opišite količinu posla koji je obavio trener. Po tom kriteriju mora mu se dodijeliti pozitivna ocjena ako trener pohađa sve klupske treninge, aktivno sudjeluje u životu sportske organizacije, dolazi na sve sastanke s rukovodstvom ekipe itd. Ako propusti nastavu, treninge, sportska događanja, u ovom slučaju ne može mu se dati najviša ocjena.
3. korak
Napišite o tome kako može analizirati događaje i donositi odluke. Ako se trener uvijek vodi logikom, ozbiljno vaga sve činjenice "za" i "protiv" i donosi na temelju ove odluke, tada je vrijedan pohvale. Također ga vrijedi pozitivno ocijeniti ako želi riješiti suštinu problema, a ne njegove posljedice. Ako trenerove odluke nisu uvijek potkrepljene stvarnim činjenicama, ne biste ga trebali ocjenjivati previsoko.
4. korak
Spomenite i kako trener zna planirati i organizirati događaje. Specifičnosti sportskog rada uvijek uključuju velik broj natjecanja, trening kampova, otvorenih treninga i drugih važnih događaja. Dajte mu dobru ocjenu ako bude mogao vremenski odrediti radno vrijeme tima, pridržavati se rasporeda i biti dobar organizator gore navedenih aktivnosti. Ako je ovaj aspekt trenera šepav, onda je malo vjerojatno da bi trebao biti dostojan pohvale. Istaknite na čemu još treba poraditi.
Korak 5
Objasnite trenerovu sposobnost interakcije sa sportašima i kolegama. Ovo je još jedan važan aspekt ličnosti vrijedan spomena u njegovoj karakterizaciji. Sastoji se u sposobnosti upravljanja sobom, svojim postupcima i osjećajima. Ostavite pozitivne povratne informacije ako trener može pozitivno odgovoriti čak i na teške stresne situacije. Ako unutar sportskog tima stvara nervoznu atmosferu, onda zaslužuje negativnu ocjenu.
